外国人採用をご検討中の企業様へ

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人材要件に合致する外国人人材を的確にご紹介。

外国人人材専門の採用支援サービスです。

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外国人と企業のいい仕事づくり。外国人人材紹介エスノキャリアとは

外国人と企業をつなぐ採用支援サービス。日本に長く住む外国人の労総生産性を高め、外国人と企業双方にメリットのある長期的な関係性の構築を支援します。当社は、外国人採用コンサルティングと外国人人材紹介・人材サーチサービスをご提供しています。

 

ご紹介のしくみ

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correct ポイント1 必要な人材要件に適した候補者をご紹介。
correct ポイント2 候補者の日本語能力を独自にアセスメント。
correct ポイント3 採用するまで費用のかからない成功報酬型。

このような採用課題やニーズにお応えします

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採用までの流れ

ご依頼から採用まで4つのステップで採用支援いたします。

1.ご依頼
人材要件の定義・ターゲット設定・求人票作成・求人スタート。
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2.マッチング
求人情報を候補者へ共有。候補者サーチ・スクリーニング。
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3.選考
書類選考・面接選考。合否連絡、面接日程の調整、候補者への連絡、採用連絡等を代行。
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4.内定・ご入社
内定通知・受諾確認・退職交渉フォロー・入社までの手続き、入社タイミング等を調整。
※内定受諾・退職交渉完了時に職業紹介費用をご請求いたします。早期退職の場合、返金もございます(当社規定に準ずる)。
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info このような問題でお困りの場合も対応いたします。
内定後の辞退が多い 人材要件の見直し、選考プロセス改善のご提案をいたします。また、外国人ならではの思考の違いや特性を共有させていただきながら、適切なターゲットに内定が出せるよう支援いたします。
入社後すぐに辞めてしまう 候補者との定期面談のご報告、人事制度・人材育成制度改善のご提案をいたします。また制度のみならず、コミュニケーションの取り方や、マネジメントの手法などもご提案いたします。
外国人雇用の手続きに不安がある 弊社の外国人支援ネットワークより専門家(社労士・行政書士等)をご紹介いたします。当面は無料でご紹介しておりますのでお気軽にご相談ください。

 

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外国人人材の活用について

日本における外国人人材の活用はさまざまな理由により年々増加してきています。それは例えば、急激な労働人口の減少による人材の代替採用、優秀な人材の確保、海外売上比率の高まりとともに必要となる現地マネジメント人材、ダイバーシティの推進による組織活性化など多岐にわたります。人材要件次第では直接現地で募集をしたり、外国人留学生を新卒採用したり、日本で就労中の人材をヘッドハントするなど採用手法も多様化しています。

一方で、特に成長めざましい東アジア・東南アジア諸国では日本との経済格差が急速に狭まり、以前のような日本での給与が相対的に高いことに魅力を感じる人材は減少してきています。

また、高度人材といわれる世界的に能力の高いエンジニアや経営者、研究者などは、日本企業のオファーよりも好条件の企業が世界中にあることから、また、日本語が必須の企業環境を忌避することから、日本企業での就労を選択肢に入れていないことがほとんどです。

採用する外国人人材が定着し長く働いてくれることを望む企業様にとり、日本に長く住まう前提の外国人人材を見出すことが一つの解決策であることは疑う余地もありません。また、日本の文化に理解があり日本語も一定水準のレベルにあることがたいていの場合、必須となることでしょう。

外国人と企業のいい仕事づくりを推進し、外国人人材紹介を手掛けるエスノキャリアでは、独自の外国人募集手段や定住外国人との連携により、日本での適性を見出し、独自手法によって日本語力をアセスメント。要件に適した候補者をご紹介させていただきます。

採用前の人材要件定義や採用手法の設計のご提案、採用代行、採用後の人事制度のご提案など、採用前から採用後の定着まで、お気軽にご相談ください。